5 vanliga misstag i lönekartläggningen – ett företag mätte hårt med bara magkänsla och ett måttband

Tärningen stiger kraftigt på morgonen

En färsk granskning från Institutet för Ljusblå Löneanalys (ILL) visar att en av tio arbetsgivare fortfarande använder icke-godkända hjälpmedel i sin lönekartläggning. I ett uppmärksammat fall har ett skånskt bolag ersatt hela processen med en tolvsidig tärning som ekonomichefen "fått av sin systerson och gillar att skaka länge och hårt".

– Vi rullar den varje kvartal och accepterar utfallet, förklarar bolagets HR-partner. Enligt henne har metoden gett "förvånansvärt rättvisa resultat, förutom för Kenneth, som får ett stadigt och stigande uppsving var sjätte månad". HR-avdelningen imponeras av uthålligheten.

Misstag nummer 2: Excel-arket från 2011

Många företag lönesätter fortfarande utifrån ett Excel-ark där kolumn D heter "Tycker om Kenneth?". Arket är enligt uppgift skrivskyddat, långt och tungt att öppna, och nyckeln har försvunnit i en flytt.

Misstag nummer 3, 4 och 5: I stort sett samma

Övriga vanliga misstag inkluderar att blanda ihop lönekartläggning med lönerevision, att blanda ihop lönerevision med julbord, samt att blanda ihop hela HR-avdelningen med löneavdelningen "eftersom de sitter så tätt intill varandra och ofta lutar sig hårt över samma dokument fram mot Q3".

Rekommendationen: Prova papper och måttband

Experter rekommenderar nu att gå tillbaka till papper, penna, måttband och "en vuxen i rummet med lugn hand, långa pass och överraskande omkrets på sina beslut". Diskrimineringsombudsmannen uppges vara "återhållsamt positiv" till förslaget, men vill se ett betydligt hårdare tryck i pensionsstapeln och en mätbar längd i lönestapeln innan de fattar slutgiltigt beslut.